La pandemia di COVID-19 ha costretto le aziende a cambiare il modo in cui pensano al benessere dei dipendenti. Per la prima volta, la stragrande maggioranza della forza lavoro ha lavorato da casa, sollevando nuove interrogativi...
La pandémie de COVID-19 a obligé les entreprises à adapter leur façon de concevoir le bien-être des employés. Pour la première fois, une grande majorité du personnel s’est retrouvée en télétravail, ce qui...
The COVID-19 pandemic forced companies to change how they think about employee wellness. For the first time, a vast majority of the workforce worked remotely from their homes, raising new questions about how to support wellness...
Covid-19-pandemin har tvingat företag att fundera på hur de tänker kring sina medarbetares välbefinnande. För första gången har en majoritet av arbetsstyrkan arbetat på distans från sina hem, vilket har väckt nya...
新型コロナ感染症のパンデミックにより、企業は社員のウェルネスに対して見直しが必要となりました。 今までにないほど多くの社員がリモートワークとなるなか、彼らのウェルネスと生産性をどのようにサポートしていくべきかという議論が生じています。...
Die COVID-19-Pandemie zwang Unternehmen zu einem Umdenken in Sachen Mitarbeiter-Wohlbefinden. Zum ersten Mal arbeitete eine große Mehrheit der Beschäftigten von zu Hause aus, was neue Fragen in Hinblick auf die Förderung...
由于新冠肺炎疫情的影响，许多公司不得不改变对员工健康的观念。 大量员工第一次远程居家办公，引发了有关如何促进健康、提高生产力的新问题。 即使员工返回办公室工作或实施多元化办公模式，健康和生产力也仍然是大多数组织机构最关注的问题。...
由于护理人员的日常工作包括更多虚拟护理，他们可能面临新的健康风险。 因为屏幕、电脑、智能手机和其他技术的使用增多，护理人员和员工通常可能面临与久坐不动相关的风险。...
随着工作灵活性空前提高，员工比以往任何时候都更需要花费心思打造工作空间，提高工作舒适度和生产力，促进健康。 无论工作环境如何，应用人体工学工作区均可帮助员工巧妙摆放设备和用品，降低受伤风险，奠定成功基石。...
以前に比べてフレキシブルに働ける環境が多い今日、社員は快適で健康的、そして生産性をサポートするワークスペースづくりに意識的に取り組まなければなりません。...
